Rapporter

Hå kommune har etablert sentrale systemer, rutiner og verktøy for både forebygging og oppfølging av sykefravær. Samtidig er det et spenn mellom overordnede systemer og lokal praksis, og gjennomføringen varierer mellom virksomhetsområdene og enheter.

• Kommune:
• Aktuelt
• Rapporter
• Hå kommune

• Tags:
• 2026

• Kommune:
• Aktuelt
• Rapporter
• Stavanger kommune

• Tags:
• 2026

Et høyt antall bosatte på kort tid, korte programløp, språkbarrierer, et begrenset lokalt arbeidsmarked og en økende andel personer utenfor yrkesaktiv alder, bidrar til lav arbeidsmarkedstilknytning og økte sosialhjelpsutgifter. Eigersund kommune bør derfor styrke den arbeidsrettede innsatsen gjennom tettere samarbeid med arbeidsgivere, flere opplæringsløp som kombinerer arbeid og språkopplæring, samt sørge for et mer tilpasset tilbud til flyktninger med ulike forutsetninger for utdanning og arbeid.

• Kommune:
• Aktuelt
• Rapporter
• Eigersund kommune

• Tags:
• 2026

Bokn kommune har i dag tilstrekkelig kapasitet og kompetanse til å ivareta innbyggernes behov for pleie- og omsorgstjenester. Kommunen har god fagdekning, ledig institusjonskapasitet og en fleksibel organisering av tjenestene. Samtidig viser gjennomgangen at kommunen bør vurdere balansen mellom institusjon, omsorgsboliger og hjemmebaserte tjenester for å møte framtidige behov på en bærekraftig måte.

• Kommune:
• Aktuelt
• Rapporter
• Bokn kommune

• Tags:
• 2026

Kommunen har gode systemer og rutiner på overordnet nivå, og sykefraværs- og nærværsarbeidet er godt forankret i toppledelsen. Rutinene er imidlertid ikke tilstrekkelig implementert ute i enhetene og vi finner utfordringer knyttet til tilrettelegging og systematikk i oppfølgingen av sykemeldte.

• Kommune:
• Aktuelt
• Rapporter
• Randaberg kommune

• Tags:
• 2026